En Gratium Legal contamos con abogado laboral especializado en asesoramiento y defensa en materia de derecho del trabajo y relaciones laborales. Acompañamos a empresas, profesionales y trabajadores en la gestión preventiva de conflictos y en procedimientos ante la jurisdicción social.
Nuestro enfoque combina estrategia jurídica, negociación y defensa procesal, con el objetivo de proteger los intereses económicos y profesionales de nuestros clientes.
Como abogado laboral, ofrecemos asistencia integral a empresas en la gestión jurídica de sus relaciones laborales, minimizando riesgos y anticipando posibles contingencias.
Intervenimos en:
Defensa frente a reclamaciones de trabajadores.
Actuamos tanto en fase preventiva como en procedimientos ante el SMAC y Juzgados de lo Social.
Prestamos asesoramiento y representación a trabajadores que necesitan la intervención de un abogado laboral para la defensa de sus derechos.
Intervenimos en:
Impugnación de despidos.
Reclamación de salarios y cantidades adeudadas.
Modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Procedimientos ante el SMAC y ante la jurisdicción social.
Cada caso se analiza de forma individualizada, evaluando la viabilidad jurídica y la estrategia más adecuada.
La indemnización depende del tipo de contrato y de la antigüedad del trabajador. Con carácter general, se calcula en función de días de salario por año trabajado, dentro de los límites establecidos por la normativa laboral vigente.
Solo en determinados supuestos y cumpliendo los requisitos legales. Si la modificación es sustancial y no está debidamente justificada, puede impugnarse ante la jurisdicción social.
El trabajador puede reclamar judicialmente las cantidades adeudadas y, en determinados casos, solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización.
En la mayoría de los procedimientos laborales es obligatorio intentar una conciliación previa ante el SMAC antes de acudir al Juzgado de lo Social.
Los plazos varían según la acción ejercitada. Por ejemplo, la impugnación de despido suele tener un plazo de 20 días hábiles. Es fundamental actuar con rapidez para no perder derechos.
Si necesita el asesoramiento de un abogado laboral, nuestro equipo está a su disposición para analizar su caso y defender sus intereses.
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